更清晰看自己，告别“学历焦虑”

立秋时节，2025就业季即将落下大幕，计划考研或复考的大军已开始做准备。华东理工大学应届本科毕业生郑钰杰，却正在安度他16年寒窗生涯中最悠长的暑假，打算10月份正式向华为报到，开始他人生的第一份工作。

郑钰杰也曾被“学历焦虑”的浪潮裹挟着，成为备考一族。但他考前一个月主动弃考，经历3轮面试，最终收到求职期间最后一份Offer，搭上了华为今年招新的末班车。

及时“换道”

郑钰杰就读华理材料科学与工程学院复合材料与工程专业，绩点并不高。报名去年底的研考之后，他始终无法保持稳定的学习节奏，考研的进度一天天被落下。郑钰杰一度被各种负面情绪困扰，看着身边同学一个个信心满满地准备走入研考的考场，他的内心也曾动摇，甚至怀疑自己的能力。

考虑到自身性格随和、善于交流，但学习上缺失自觉性、持久性，他综合下来得出结论：自己不一定非要和学历“硬碰硬”，反而可能在职场上得到更多的发展机会。“与其在考研上再持续花费大量精力，放不下‘沉没成本’，不如迅速做出决断，投入应聘求职。”

幸运的是，再晚两天“换赛道”，郑钰杰就会错失华为的整个年度招聘，他临近报名截止时投出了自己的简历。“事实上，人生根本没有‘唯一正确选项’。有时路痴不可怕，停在原地转圈圈才要命！”

“三面”突围

此后，郑钰杰更精准地投递简历，包括海威斯特、金桥化工、上海天岳等。到12月中旬，郑钰杰通过了华为例行的心理和英语在线测评。其后在华为销售服务部门的第一次面试时，做了充分准备，因为“一面”是筛人最多、淘汰过半的一次双向选择。

华为“一面”设置“无领导小组讨论”环节。郑钰杰初入小组，明面上不分配角色，自己也不知组内角色。他所在的6人小组中，4名研究生、2名本科生，有交大的，也有同济的。大家围绕企业运营案例，探讨解决实际问题。“我比较幸运，在小组内似乎只有我属于外向型。”

在讨论中，郑钰杰把破冰者、领导者、总结者和计时者等关键角色都扮演了一遍。凭借沟通优势成功“救场”，获得面试官的高度评价。他发现自己能够将严肃的面试氛围转化为轻松交流，适时表达自己的不足，以幽默的方式活跃气氛，同时也虚心提出一些简单但用心的问题。

水到渠成，后续每隔一周的“二面”和“三面”中，“一对一”时也较为顺利，他坦诚如实地分享自己对经济形势、国际形势的看法，获得面试官的理解与信任。在最终面试的次日，与他在微信中对接的HR人事专员提示：他过了——成功获得华为产品行销经理的岗位。

跳出“天坑”

由于收到的是“末班车”的录用通知书，选择预约入职时段时，对于郑钰杰而言只剩10月份的选项了。月入万元以上的薪资水平和发展空间，超出这位本科毕业生的预期，“应该是我最好的选择了，没有之一。”他心定下来，在江苏南通老家平静度假。

说起新工作与本专业的关系，郑钰杰坦陈销售信号基站这类产品，与自己的材料专业基本“不搭边”。事实上，“生化环材”曾一度被列为所谓的“天坑专业”。郑钰杰迷茫之际关注材料学院求职群的各种招聘消息，也找到负责就业工作的老师了解就业状况。同时，通过分析自身长短板，郑钰杰清楚自己更擅长与人沟通，而非专注本专业技术。

到华为深圳总部上班后，郑钰杰面临半年培训期，并可能接受全球派遣，甚至赴相对不发达地区。对此，郑钰杰已经做好心理准备，并无惧艰苦环境，家里人也支持这个独生子，“男孩子应该去拼一拼、闯一闯。”人生没有必选项，每个勇敢转身的瞬间，都藏着命运馈赠的彩蛋。